Bienvenidos

BienvenidosQueremos daros la bienvenida la primera edición de nuestro curso “Elaboración de memorias de gestión para servicios centrales “.

Este curso está compuesto por los siguientes módulos:

  • Módulo 1 – Gestión de los equipos de trabajo.
  • Módulo 2 – Estilos de liderazgo.
  • Módulo 3 – Habilidades y compentencias directivas
  • Módulo 4 – TICs y Sistemas de Información.
  • Módulo 5 – Proyecto gestión unidad.
  • Módulo 6 – Taller práctico simulación.

Para acceder a los diferentes módulos, accede a ellos a través de la opción “Módulos” del menú superior

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Publicado el marzo 4, 2014 en Uncategorized. Añade a favoritos el enlace permanente. 1 comentario.

  1. 1.- COMPARACIÓN ENTRE AUTORIDAD / PODER

    El Poder es la capacidad de una persona para ejercer el control sobre otra, en obediencia a una posición superior en rango jerárquico o fuerza.
    Todo poder debería tener límites, y estar acotado por leyes.
    La Autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tú quieras debido a tu influencia personal. La autoridad proporciona poder, pero no siempre el poder tiene autoridad.

    2.- COMPARACIÓN ENTRE JEFE / LÍDER.

    El jefe es una persona que tiene poder o autoridad sobre un grupo para dirigir su trabajo y actividades y el líder es una persona al que un grupo sigue, reconociendola como jefe.
    El jefe, mal entendido, empuja al grupo, considera la autoridad un privilegio de mando, mientras que el líder va al frente, con compromiso y responsabilidad ante sus acciones.
    Ambos conceptos podrían darse en una sola persona.

    TABLA CON DIEZ CUALIDADES QUE TIENE UNA JEFE FRENTE A DIEZ QUE DEBE DE TENER UN LIDER.-

    Cualidades de un Líder

    * pertenencia a un grupo
    * capacidad de comunicación
    * ejemplo a seguir(Honestidad)
    * visión y valores comunes al grupo.
    * motivador
    * creativo e innovador.
    * conciliador
    * capacidad de aprender de los demás.
    * capacidad de resolución
    * Saber delegar

    Cualidades de un Jefe

    * Impone y espera cumplimiento.
    * Es dogmático.
    * Controlador.
    * Individualista.
    * Autoritario
    * Sancionador
    * Todo urge para hoy
    * Puede Inspirar miedo
    * Tiene empleados, no compañeros.
    * Alimenta su propio ego.

    3.- AUTOANALISIS DE TI MISMO COMO LIDER, EN QUE GRUPO DE LIDERAZGO TE INCLUIRIAS.

    He tenido varias situaciones de liderazgo a lo largo de mi vida y no sabría clasificarme como un líder en concreto, viendo la canditad dé tipos que nos habéis mostrado. Tal vez, y tras un corto análisis personal y de la información mostrada, diría que podría situarme entre dos aguas; el ‘liderazgo situacional’ y el ‘participativo’.

    4.- DEFINE TUS PUNTOS FUERTES COMO LIDER ASÍ COMO TUS AREAS DE MEJORA.

    – Fortalezas,

    Empatía
    Conciliadora
    Resolutiva
    Comunicadora

    – Áreas a Mejorar

    Paciencia.
    Escucha activa.
    Autoestima.

    Fdo:
    Pepa Moral

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